Καθώς οι συνεδριάσεις των ΠΥΔΕ ΠΥΣΠΕ που εξετάζουν τις καλοκαιρινές καταγγελίες συμβάσεων ολοκληρώνονται είναι χρήσιμο να γίνει μια πρώτη αποτίμηση της κατάστασης.
Καθώς φαίνεται η πλειονότητα των ιδιωτικών σχολείων που είχε εκπαιδευτικούς αορίστου χρόνου, έκανε χρήση της δυνατότητας του ν.3848 για να καταγγείλει συμβάσεις. Χωρίς να έχει γίνει μια ολοκληρωμένη επεξεργασία των στοιχείων φαίνεται ότι οι καταγγελίες αφορούσαν αν όχι στην πλειονότητά τους τουλάχιστον κατά ένα μεγάλο ποσοστό, συναδέλφους με δεκαετή ή μεγαλύτερη προϋπηρεσία στην εκπαίδευση.
Ένα ποσοστό από τους/τις εκπαιδευτικούς που η σύμβασή τους καταγγέλθηκε δεν προέβαλλε αντιρρήσεις και έτσι τα δευτεροβάθμια συμβούλια τους απέλυσαν. Οι υπόλοιποι επέλεξαν να προσβάλουν την καταγγελία υποβάλλοντας μέσω δικών τους δικηγόρων ή της ΟΙΕΛΕ, υπόμνημα με το οποίο ισχυρίζονται καταχρηστικότητα και εκδικητικότητα. Στην περίπτωση αυτή το ΠΥΣΔΕ προχωρά σε έλεγχο της καταχρηστικότητας εξετάζοντας τα στοιχεία που αποδεικνύουν τους ισχυρισμούς του/της εκπαιδευτικού.
Ισχυρό στοιχείο καταχρηστικότητας αποτελούν:
Α) Οι καταγεγραμμένες αντιρήσεις προς τη διοίκηση του σχολείου, για περιστατικά που παραβαίνουν τη σχολική και εργατική νομοθεσία. Στις περιπτώσεις όπου οι εκπαιδευτικοί προσέφυγαν στα ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ, σε χρόνο προγενέστερο της καταγγελίας σύμβασης, για να διεκδικήσουν δικαιώματα τους που παραβιάζονταν από τα σχολεία, και που επέτυχαν απόφαση θετική, η καταγγελία της σύμβασης κρίθηκε άκυρη και οι εκπαιδευτικοί επέστρεψαν στα σχολεία τους.
Β) Η συνδικαλιστική δράση, που μπορεί να αποδειχθεί εγγράφως όπως συμμετοχή σε συνδικαλιστικές παρατάξεις, συμμετοχή σε απεργίες παρά τη θέληση του ιδιοκτήτη, αποτελούν επίσης ένα επιχείρημα για την καταχρηστικότητα της απόλυσης.
Γ) Οι απόψεις που έρχονται σε ευθεία αντιπαράθεση με τις επιλογές του ιδιοκτήτη, όπως αυτές καταγράφονται στα πρακτικά των συνεδριάσεων του συλλόγου διδασκόντων. Είναι σημαντικό να κρατούνται λεπτομερή πρακτικά κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων τα όποια και να υπογράφονται αμέσως μετά το τέλος της συνεδρίασης και όχι δια περιφοράς μερικές μέρες αργότερα.
Καθώς τα ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ κρίνουν συνήθως με βάσει τα έγραφα που προσκομίζονται και σπανίως καλούν σε ακρόαση τον εκπαιδευτικό και τον ιδιοκτήτη, είναι σημαντικό να γίνει αντιληπτό το ειδικό βάρος των εγγράφων που αποδεικνύουν την καταχρηστικότητα και να φροντίσετε να τα έχετε στην κατοχή πολύ πριν βρεθείτε με την καταγγελία της σύμβασης σας στο χέρι.
Οι μοναδικές ελπίδες που έχουμε ώστε να μην γίνει δεκτή από τα ΠΥΣΔΕ/ ΠΥΣΠΕ η όποια καταγγελία σύμβασης είναι τα έγγραφα τεκμήρια καταχρηστικότητας. Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι δεν πρέπει να θυσιάζεται το επαγγελματικό μας μέλλον στο όνομα ενός "καλού" σχολικού κλίματος. Όσο οι ιδιοκτήτες βλέπουν ότι οι παρανομίες τους περνάνε χωρίς να ανοίξει μύτη τόσο εντείνουν τις πιέσεις ισοπεδώνοντας κάθε έννοια αξιοκρατίας και αξιοπρέπειας. Πρέπει να γίνει αντιληπτό ότι η όποια εργασιακή μας διασφάλιση περνάει μέσα από την τήρηση της νομιμότητας και γι΄αυτήν είμαστε και εμείς υπεύθυνοι...
Τρίτη 4 Οκτωβρίου 2011
Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου 2011
Οργανώνοντας την άμυνα μας: Α) Καταγγελία σύμβασης
Καθώς ο νόμος Ν.3848 / 2010 εφαρμόζεται για πρώτη φορά από το σχολικό έτος 2010-11 έχει μεγάλη σημασία να γνωρίζουν όλοι οι συνάδελφοι τα ισχύοντα για τις απολύσεις. Τα έχουμε αναφέρει ήδη σε προηγούμενο post. Συνοψίζω και συμπληρώνω.
1ο. Αν το ιδιωτ. σχολείο θελήσει να απομακρύνει έναν εκπαιδευτικό τότε οφείλει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει κατά την πρόσληψη του στο σχολείο. Η απόλυση δεν επέρχεται αυτόματα αλλά θα αποφασίσει επ' αυτής το οικείο ΠΥΣΔΕ που θα συνεδριάσει στο προσεχές της καταγγελίας διάστημα.
ΠΡΟΣΟΧΗ : Αν το ΠΥΣΔΕ κρίνει ότι με τις ισχύουσες διατάξεις δεν στοιχειοθετείται λόγος απόλυσης, ο εκπαιδευτικός επιστρέφει στο σχολείο και αναλαμβάνει υπηρεσία. Μόνο αν το ΠΥΣΔΕ αποφασίσει το σύνομο της καταγγελίας σύμβασης ο εκπαιδευτικός απολύεται και έχει δικαίωμα επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.
2ο. Εκπαιδευτικοί που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά στο ιδιωτ. σχολείο υπογράφουν σύμβαση διετίας και μπορούν να απολυθούν κατά τη διάρκεια της πρώτης χρονιάς ή στο τέλος της δεύτερης χρονιάς. Οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται αποζημίωσης που ισούται με το διπλάσιο των αποδοχών που αναγράφονται στη τελευταία βεβαίωση αποδοχών.
3ο. Εφόσον η σύμβαση εργασίας ανανεωθεί οι εκπαιδευτικοί υπογράφουν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου . Οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου καταγγέλονται στις εξής περιπτώσεις:
β1) Λόγω κατάργησης τάξεων ή τμημάτων τάξεων. Απολύεται ο νεότερος στην εκπαίδευση εφόσον το ωράριο του μηδενιστεί ( δηλαδή εφόσον το σχολείο δεν έχει διδακτικές ώρες για να δώσει). H αποζημίωση που λαμβάνει ισούται με τις ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές 1 και 1/6 μηνός για κάθε έτος υπηρεσίας στο σχολείο.
β2) Ο ιδιοκτήτης του σχολείου έχει το δικαίωμα να καταγγείλει κάθε χρόνο τη σύμβαση αορίστου χρόνου, μέχρι και ενός εκπαιδευτικού αορίστου ανά βαθμίδα. ( Δηλ έναν από το νηπιαγωγείο, έναν από το δημοτικό και έναν από το γυμνάσιο ή το λύκειο. Στην περιπτωση αυτή η αποζημίωση καθορίζεται όπως στο β1.
ΠΡΟΣΟΧΗ στο σημείο αυτό ο νόμος δεν διευκρινίζει αν η απόλυση πρέπει να είναι αιτιολογημένη ή όχι. Πάγια τακτική των ιδιοκτητών είναι να μην αιτιολογούν την απόλυση. Οπότε αν δεν αμφισβητηθεί εγγράφως στο ΠΥΣΔΕ από τον εκπαιδευτικό η καταγγελία της σύμβασης, τότε εκείνο απολύει αυτοδικαίως τον εκπαιδευτικό. Αν ο εκπαιδευτικός αμφισβητήσει την καταγγελία τότε μόνο το ΠΥΣΔΕ θα εξετάσει το σύννομο της απόλυσης.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ. Οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου καθώς και με τη λήξη της διετίας, καταγγέλονται από τον εργοδότη στις 31 Αυγούστου. Ο ιδιωτικός εκπαιδευτικός πρέπει να έχει ενημερωθεί για την καταγελία της σύμβασης εγγράφως μέχρι και τις 20 Αυγούστου. Συμβάσεις αορίστου χρόνου δεν καταγγέλονται με την έναρξη της σχολικής χρονιάς. Εκπαιδευτικοί που βρίσκονται σε κατάσταση εγκυμοσύνης δεν απολύονται μέχρι και τη συμπλήρωση ενός έτους από τον τοκετό.
ΑΚΟΜΗ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟ. Η αμφισβήτηση της καταγγελίας της σύμβασης είναι πολύ ισχυρή αν υπάρχουν έγγραφες αποδείξεις ικανές να στοιχειοθετήσουν κατάχρηση και εκδικητικότητα από μέρους του ιδιοκτήτη. Στην περίπτωση αυτή το ΠΥΣΔΕ αποφασίζει πάντα ότι η καταγγελία της σύμβασης είναι άκυρη.
1ο. Αν το ιδιωτ. σχολείο θελήσει να απομακρύνει έναν εκπαιδευτικό τότε οφείλει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει κατά την πρόσληψη του στο σχολείο. Η απόλυση δεν επέρχεται αυτόματα αλλά θα αποφασίσει επ' αυτής το οικείο ΠΥΣΔΕ που θα συνεδριάσει στο προσεχές της καταγγελίας διάστημα.
ΠΡΟΣΟΧΗ : Αν το ΠΥΣΔΕ κρίνει ότι με τις ισχύουσες διατάξεις δεν στοιχειοθετείται λόγος απόλυσης, ο εκπαιδευτικός επιστρέφει στο σχολείο και αναλαμβάνει υπηρεσία. Μόνο αν το ΠΥΣΔΕ αποφασίσει το σύνομο της καταγγελίας σύμβασης ο εκπαιδευτικός απολύεται και έχει δικαίωμα επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.
2ο. Εκπαιδευτικοί που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά στο ιδιωτ. σχολείο υπογράφουν σύμβαση διετίας και μπορούν να απολυθούν κατά τη διάρκεια της πρώτης χρονιάς ή στο τέλος της δεύτερης χρονιάς. Οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται αποζημίωσης που ισούται με το διπλάσιο των αποδοχών που αναγράφονται στη τελευταία βεβαίωση αποδοχών.
3ο. Εφόσον η σύμβαση εργασίας ανανεωθεί οι εκπαιδευτικοί υπογράφουν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου . Οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου καταγγέλονται στις εξής περιπτώσεις:
β1) Λόγω κατάργησης τάξεων ή τμημάτων τάξεων. Απολύεται ο νεότερος στην εκπαίδευση εφόσον το ωράριο του μηδενιστεί ( δηλαδή εφόσον το σχολείο δεν έχει διδακτικές ώρες για να δώσει). H αποζημίωση που λαμβάνει ισούται με τις ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές 1 και 1/6 μηνός για κάθε έτος υπηρεσίας στο σχολείο.
β2) Ο ιδιοκτήτης του σχολείου έχει το δικαίωμα να καταγγείλει κάθε χρόνο τη σύμβαση αορίστου χρόνου, μέχρι και ενός εκπαιδευτικού αορίστου ανά βαθμίδα. ( Δηλ έναν από το νηπιαγωγείο, έναν από το δημοτικό και έναν από το γυμνάσιο ή το λύκειο. Στην περιπτωση αυτή η αποζημίωση καθορίζεται όπως στο β1.
ΠΡΟΣΟΧΗ στο σημείο αυτό ο νόμος δεν διευκρινίζει αν η απόλυση πρέπει να είναι αιτιολογημένη ή όχι. Πάγια τακτική των ιδιοκτητών είναι να μην αιτιολογούν την απόλυση. Οπότε αν δεν αμφισβητηθεί εγγράφως στο ΠΥΣΔΕ από τον εκπαιδευτικό η καταγγελία της σύμβασης, τότε εκείνο απολύει αυτοδικαίως τον εκπαιδευτικό. Αν ο εκπαιδευτικός αμφισβητήσει την καταγγελία τότε μόνο το ΠΥΣΔΕ θα εξετάσει το σύννομο της απόλυσης.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ. Οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου καθώς και με τη λήξη της διετίας, καταγγέλονται από τον εργοδότη στις 31 Αυγούστου. Ο ιδιωτικός εκπαιδευτικός πρέπει να έχει ενημερωθεί για την καταγελία της σύμβασης εγγράφως μέχρι και τις 20 Αυγούστου. Συμβάσεις αορίστου χρόνου δεν καταγγέλονται με την έναρξη της σχολικής χρονιάς. Εκπαιδευτικοί που βρίσκονται σε κατάσταση εγκυμοσύνης δεν απολύονται μέχρι και τη συμπλήρωση ενός έτους από τον τοκετό.
ΑΚΟΜΗ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟ. Η αμφισβήτηση της καταγγελίας της σύμβασης είναι πολύ ισχυρή αν υπάρχουν έγγραφες αποδείξεις ικανές να στοιχειοθετήσουν κατάχρηση και εκδικητικότητα από μέρους του ιδιοκτήτη. Στην περίπτωση αυτή το ΠΥΣΔΕ αποφασίζει πάντα ότι η καταγγελία της σύμβασης είναι άκυρη.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)